職場現象---抱怨文化

幾年前一群大學同學聚會，在中信上班的其中三個人(其中就包含我啦!)，坐下來共同的話題，就是開始"討論"公司不合理的怪現象，一聊就聊了兩個小時，讓其他同學嘆為觀止"到底是一個怎麼樣的公司，能夠引起熱烈的討論阿?"之後遇到在同公司上班的人也能因為這個共同的話題引起許多的共鳴，對於其他不在這個環境的人來說真的是很不可思議的一件事情。

為什麼會有工作抱怨，根據過去自己的經驗，不外是：工作量分配不均、同事主管吹毛求疵、對上猛拍對下猛踩的人、付出與收穫不成比例...等等。小小的抒發有益身心健康，但是講多講久了，突然發現自己怎麼每天都在抱怨別人，越來越面目可憎變成一個挑剔的人。反省之後漸漸對於"抱怨"這件事情有了不同的體認，更精確的說，是對職場價值觀有了新的看法。


1)工作量越多，越要考驗自己的智慧。訓練自己增進事情處理效率與比較誰做的多誰做的少有意義的多。

2)遇到機車的人事物，就當作是對自己的修煉~雖然到現在自己都沒練好:(

3)紅人的狗腿學不來，那就服氣吧!

4)累的像條狗，卻沒得到實質的回饋，是很令人沮喪的。不過還是要說，總有一天會有人賞識的，就當作是在沉潛吧!

5)如果不喜歡這個環境，就離開吧!
如果沒有辦法離開，就試著改變對工作的態度。會抱怨是因為工作佔了生活中很重要的一部分，才會對於不公平的現象這麼的無法忍受，如果沒有辦法離開，試著將重心轉移，工作看淡，這樣才能活的開心點。

話說的容易，但是要放下很難，不過總是要採取些行動改變現況。沒有人希望哪天早上照鏡子看到一個長舌婦吧!