職場紅人面面觀

日子算算，出來工作討生活也8年了，雖然經歷四家公司，但是爭奇鬥艷的手段，卻不會因公司大小而有所差異。

得老闆疼，這需要有些技巧，就把這些年來從基層側面觀察的紅五類特色歸納一下：

＊紅人一：說得比做的好聽。
老闆總是喜歡有願景有策略的員工，簡單的說，就是"會畫大餅"的人。
執行能力一點都不重要，畢竟，願景策略嘛，總是會依據現實狀況一直不斷的調整，只要聽的時候高興就好。

＊紅人二：老闆跟前的紅人，同事眼中的東廠。
如果有人能不時傳遞"民間"對上司的評價意見、提供整肅的素材，這樣的人不疼他要疼誰？


＊紅人三：打不還手，罵不還口，簡而言之就是EQ高啦！(終於有比較正面的紅人典範出現)
老闆總是一改在改，不順心的時候找人出出氣，這種時候，永遠虛心受教、不回嘴的人，長久下來就會讓老闆覺得是耐操的受氣包。
見過太多例子是能力超強脾氣急躁的同事，就被老闆認為不好控制歸為黑五類。

＊紅人四：作人比作事重要。
上班花時間跟老闆聯絡感情分享家事，事情不用做的太好，也是能成為紅五類。

＊紅人五："帥哥美女"佔優勢。
這裡的"帥哥美女"可不非得是金城武、李嘉欣之流才能入選。只要是以老闆標準選出的"帥哥美女"，就已經佔盡優勢。

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成為紅人好的是享受當下眼前的利益，壞處卻是不知何時垮台，成為前朝秋決的對象(當然也有更高桿的人，不管朝代怎麼換，依舊發光閃的令人睜不開眼)。

大部分成為紅人的特性是天生學不來的，只要做好分內的事情，盡到應盡的責任，無愧於自己，對我而言，才是從重要的。