我在中信的日子

中國信託，一個擁有萬人員工，資本額數百億的大公司；我在這裡，度過了5年。
要在這個大環境待下去，除了要有過人的膽識以及無比的毅力之外，還要有夾縫中求生存的鬥志，才有可能安然度過每一天。
對我而言，這裡是人生的試煉場，自己心中認為正確地作人做事的道理及準則，都會經過嚴格的考驗～適者生存，不適者淘汰。真理不見得愈辯愈明，只是在這些物競天擇過程中，有許多嗜血的鬥爭都在明著或是暗地裡進行，在這樣的環境下生活久了，人也變得麻木，像行屍走肉一般。


這5年我所目睹的怪現象也來作個回顧展：

怪現象1：加班是工作努力的表現，不是效率低落的結果。
應付之道：趁老闆開會時哈啦聊天，老闆回來事情慢慢作，加班越晚表示越認真。
(心中OS：難怪老闆老是覺得我工作少，因為我都趕緊做完下班回家)

怪現象2：出包了先趕快找有沒有證據可以把錯誤推給別人，有錯都是別人錯，我絕對不會犯錯。
應付之道：平常要把同事寄來的檔案及email都好好留著，免得出事時找不到代罪羔羊。
(心中OS：難怪沒肩膀的人特別多)

怪現象3：升遷與工作表現、考績無太大關係，與運氣好不好及老闆喜不喜歡有關。
應付之道：除了平常要跟老闆多哈啦、分享心事建立感情外，平常要常常燒香拜佛才有可能有機會。
(心中OS：既不跟老闆示好，平常也只是抱佛腳，難怪連待的部門升的人不能太多都成了藉口)

怪現象4：耳語八卦特別多，還沒走出辦公室門口，整層樓的人都知道xxx要離職了。
應付之道：就......聽聽就算了吧!
(心中OS：通常要應付一個流言及八卦，比認真上班還要花多十倍的心力；要做到充耳不聞，更是我人生需要磨練的課題啊!)

怪現象5：抱怨抱怨抱怨！只要有2個以上中信員工聚在一起，就可以開始抱怨至少1小時以上。
應付之道：就......還是聽聽就算了吧!
(心中OS：一定要制止自己加入抱怨，否則哪天你說的一句話都可能被轉述給其他人聽，搞得豬八戒照鏡子～裡外不是人。)

怪現象6：討好老闆的人比做事的人多。
應付之道：討好老闆這也是個專長，能學盡量學吧！
(心中OS：換個角度想，會拍馬屁也是一種專長，更是一種天份，既然我沒有這樣的天份，就服氣吧！)

怪現象7：一年三次組織重整，老闆不見得靠得住。
應付之道：嗯，所以要會察言觀色，見風轉舵，讓每個老闆都愛更是高招。
(心中OS：靠山山倒，靠人人倒，我還是靠自己比較實在。)

......(想到再補上)

謝謝各位中信的好友，這是在中信最大的收穫了!